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lunes, mayo 10, 2021
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Rivadavia continua con el compromiso en políticas de genero

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En el marco de un trabajo de contención y promoción de derechos de sectores vulnerados de la
sociedad como personas LGBTIQA, mujeres víctimas de violencia de género y personas con discapacidad,
la Municipalidad de Rivadavia trabaja con colectivos Trans, como parte de la actividad de la Mesa
Interdisciplinaria creada a partir de la aprobación del reciente cupo laboral Trans en el departamento por
el Honorable Concejo Deliberante.
Debido a esto, se realizó una capacitación, organizada por el Área de Género y Diversidad, con el
acompañamiento de la Organización Red Inclusión, destinada a referentes de los colectivos LGBTIQA de
Rivadavia y dictada por los grupos terapéuticos coordinados por el equipo municipal, buscando brindar
herramientas para contribuir a su capacitación laboral y elaboración de currículum.
“Hay un abordaje social de la situación para dar contención a quienes no forman parte de
ninguno de los dos colectivos que se conformaron en el departamento. La intención es que se sumen a
este grupo interdisciplinario. No hay otro departamento que trabaje tan fuerte y con tanto compromiso
con grupos Trans como lo hace Rivadavia”, dijo Miguel Ángel Ronco, Intendente.
La Mesa Interdisciplinaria está compuesta por distintas áreas del Municipio y actualmente
trabaja de forma sectorizada, con el objetivo de dar especificidad a cada sector involucrada, hasta
efectivizar por completo todo lo contemplado en la resolución del Cupo Laboral Trans.
Para mayor información, los interesados pueden concurrir a la Subdirección de Desarrollo Social,
Hábitat y Salud (calles Perito Moreno y Lavalle, Ciudad), de lunes a viernes, de 7 a 13 horas.
Una resolución de mirada amplia
A fines del año pasado, el Honorable Concejo Deliberante de Rivadavia estableció que, en el
sector Público Municipal, los cargos de personal deberán ser ocupados en una proporción no inferior al
1% de la totalidad del mismo por personas del colectivo LGBTIQA+ (lesbianas, gay, bisexual, transgénero,
transexual, travestis, intersexual, queer, asexuales y más) del departamento de Rivadavia, que reúnan las
condiciones de idoneidad para el cargo.
“Dicho porcentaje deberá ser asignado a las mencionadas personas en cualquiera de las
modalidades de contratación vigentes. Priorizando a las personas travestis, transexuales, transgéneros y
no binarios”, establece la Ordenanza Nº 5005/20.

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